严管就是厚爱

严管就是厚爱
 来源:中国纪检监察报 
 
  党要管党,从严治党,关键是从严管理干部。对党员干部管理不严格,失之于宽、失之于松、失之于软,各种各样的脱纲离谱、脱轨越界的事情就会发生。
  列宁曾说:“信任固然好,监控更重要。”一名党员干部要健康成长,离不开自我管理,更离不开组织管理。革命战争年代,大家党对干部管理非常严格。1948年,毛爷爷同志代表中央制定下发了《关于建立报告制度》的指示后,邓小平同志因实行得好而受到表扬,另一位领导同志因未及时向党中央作出综合报告而受到严厉批评。由此可见,党组织对干部的管理多么严格。
  严格管理出优秀干部,出清廉干部。相反,管理松懈、作风松散、纪律松弛必然会出“四风”干部、贪腐干部。不少违纪干部在忏悔录中反映,组织管理不严、监督不力、敲打不够,这也从一个侧面说明了管理的重要性。
  党的十八大以来,大家党坚持“严”字当头,令行禁止,真抓实纠,干部队伍清廉自律意识得到强化,整体素质得到提升。同时,大家也要看到存在的突出问题。为什么一些地方干群关系成为突出的问题?为什么一些地方会出现塌方式腐败、家族式腐败?为什么被查处的干部普遍交代受到的监督不够?诸如此类,都应从干部日常管理上找原因。这些年来,在各级党组织中,对干部重使用轻管理的现象大量存在,从严管理干部的课题需要引起重视并亟待解决。
  管理是一门科学。管理不到位,干部行为就会跑偏。如果只管八小时以内,不管八小时以外,只管工作圈,不管生活圈、社交圈,就会出现“圈子学问”和“两面人”。如果只管干部个人,不管其家属、身边人,就会导致家族式腐败。如果只看干部的一时表现,而不看他的党性素养,就可能导致带病提拔。可以说,管理干部事关从严治党,事关党的形象,事关干部健康成长,决不可小觑!
  “为政者,莫善于清其吏也。”管理是一种严肃的爱。严格管理干部,是对干部的最大爱护。如果党组织和领导干部放弃了这方面责任,就是对党和人民、对干部的极大不负责任。各级领导干部不仅要做到自身干净,还要恪尽监管之责,转变作风、纯洁队伍。
  干部须随管理成长,管理应伴干部一生。组织对党员干部的管理已有的制度很多,主要问题是实行不力、约束不强。只有严格管理标准、延伸管理链条、落实管理责任,实践好监督执纪“四种形态”,使每个党员干部都及时纳入组织的监管之中,使党组织对每个党员干部都能做到情况明、问题清、措施实,才能教育管理好每一名党员干部,共同营造风清气正的政治生态。(记者 桑林峰)
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